员工受伤老板该如何赔偿，非正式员工受伤老板怎么赔偿
员工在工作中受伤了 ， 怎么办 ， 老板应该怎么办 员工公司意外受伤?是什么原因导致受伤？
员工公司意外受伤 ， 得看能不能认定为工伤 。
只要符合《工伤保险条例》规定 ， 能认定为工伤的话 ， 不存在老板赔不赔的说法 ， 只要提起劳动仲裁就行 。
如果不能认定为工伤 ， 老板不赔自然有他的道理 ， 那样的话你根据实据情况按侵权责任向法院起诉 。
工伤 ， 又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害 ， 是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 。 其核心是“工作原因" 。 （通俗说的“三工”） 。 具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条 。
附《工伤保险条例》相关条款：
第十四条 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
第十五条 职工有下列情形之一的 ， 视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役 ， 因战、因公负伤致残 ， 已取得革命伤残军人证 ， 到用人单位后旧伤复发的 。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的 ， 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的 ， 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定 ， 但是有下列情形之一的 ， 不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的 。
员工受伤老板该如何赔偿 总的来说有走三步：首先要进行工伤认定 ， 其次是劳动能力鉴定 ， 再申请工伤赔偿 。
一、工伤认定:提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 。
二、劳动能力鉴定:申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求
1.填写《劳动能力鉴定申请表》 ， 表上贴上本人的近期一寸免冠照片 ， 若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话 ， 并且当场通知单位联系人 。 2.工伤认定决定书原件及复印件 。 3.携带被鉴定人本人身份证原件复印件 。 4.提供完整连续的病历材料 其中 ， 住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志 ， 同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件） ， 原件被鉴定中心保留 ， 再用可以再去病案室再提 。
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