三期员工辞退如何赔，三期员工被辞退赔偿案例( 四 )
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
如果是因为预产无法正常工作导致被辞退， 应属违法 。
劳动法明确规定不能开除或者辞退已怀孕的妇女， 辞退行为无效 。 但如果孕妇同意解除劳动合同的， 公司应该给与补偿金，
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等， 不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用 。
扩展资料：
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按照当地最低工资标准计算 。 劳动者工作不满12个月的， 按照实际工作的月数计算平均工资 。 故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用， 如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入， 如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等， 以及稿费、讲课费、翻译费等 。
关于经济补偿金的工资计算标准问题， 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 。 ”
而对于上述条款中的“工资”的范围， 按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：
“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬， 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 。 ”
参考资料来源：
如果三期员工给予辞退会承担什么后果 女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同， 如果违犯规定解除劳动合同， 应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的；
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