三期员工辞退如何赔，三期员工被辞退赔偿案例
违法辞退三期女职工可以得到哪些补偿？ 劳动者处于三期内， 劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况， 用人单位辞退劳动者属于非法解除劳动关系， 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资） 。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， 应当支付其差额部分；逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
妇女三期被辞退,补偿金计算? 信息不全， 无法回答 。 可参考劳动法或者最直接的去当地的劳动局咨询
辞退三期女职工需赔偿哪些费用 如果是单方面解除劳动关系， 单位需要支付3个月的劳动赔偿金！
三期间辞退员工怎么赔偿 三期内被辞退， 如果是合法的被辞退是没有赔偿的， 但如果是不合法的被辞退， 可以要求经济赔偿：按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
【三期员工辞退如何赔，三期员工被辞退赔偿案例】(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定， 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
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