周末上班劳动法如何规定
劳动法关于休息日的规定 正常上班时间工资的两倍， 周六周日公休， 属于加班 。 正常加班是1.5倍， 法定节假日加班是3倍 。
依据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时 。
扩展资料
按照法律规定， 每月工作时间为20.83天， 月计薪天数为21.75天， 全年制度工作时间为250天， 全年节假日及公休日为115天 。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11 。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤， 工作未满一个月等情况下的工资计算）
每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日， 再除以12个月计算求得 。 在这种计算方法下， 公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数 。
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%） 。
公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%） 。
【周末上班劳动法如何规定】参考资料：
劳动法关于周六日加班解释是如何规定的？ 如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的， 但是需要经过劳动部门的批准 。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准， 可以实行其他工作和休息办法 。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时 。
第四十四条
有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
新的劳动法有关于双休日的规定吗 这个没办法去帮 。 劳动法跟正常情况是有出入的 。 你可以多关心关心你女友 。 身体呀 。 睡眠之类的 。
劳动法如何规定周末上班补偿 平时加班算1.5倍工资， 周末算两倍， 国庆五一元旦这样的节日算三倍 。 不过这个问题不能死板的去看， 如果你在这个单位干得挺好， 就不要计较加班费的问题， 除非是极不合理的情况才能考虑通过法律途径解决 。 如果你是单位领导的话， 建议你还是合理安排工作时间， 尽量减少加班 。
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