加班工资基数如何确定，企业加班工资计算方法通知( 二 )
在日常生活工作中， 很多人都会出现加班的情况 。 劳动者加班， 延长了工作时间， 增加了额外的劳动量， 应当得到合理的报酬 。 那加班工资的计算基数是多少呢？为您解答相关问题 。 ▲一、加班工资基数确定方式有哪些 加班工资的基数按照以下的方式确定， 但不得低于各地区规定的最低工资标准 。 (1)劳动合同有约定的， 按照劳动合同的约定执行 。 (2)劳动合同没有约定的， 按照集体合同的约定执行 。 (3)劳动合同、集体合同均未约定的， 可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 。 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， 应按以下标准支付工资， 其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8) 。 ▲二、加班工资的计算基数如何确定 (1)标准工时制加班工资基数的确定 ①工作日加班， 工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班， 休息日加班又不能安排补休的， 按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;
加班工资的计算基数如何确定 加班费的计算基数为劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来作为基数的， 是根据《工资支付暂行规定》等法律法规明确的 。
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， 应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的， 应根据上述规定的原则， 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的， 其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分， 应视为延长工作时间， 并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资 。 实行不定时工时制度的劳动者， 不执行上述规定 。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度 。 劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪年休假 。 具体办法由国务院规定 。
参考资料来源：
急， 如何确定加班费的计算基数？法律依据哪几条？ 内容来自用户:三一课件库
加班工资的计算基数如何确定
在日常生活工作中， 很多人都会出现加班的情况 。 ?劳动者加班， 延长了工作时间， 增加了额外的劳动量， 应当得到合理的报酬 。 那加班工资的计算基数是多少呢？律师365为您解答相关问题 。 ｜
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