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如何提高个人执行力，如何提高个人执行力和效率

小知识


怎样锻炼提高自己的执行力和行动力？ 敢于负责，注重细节 。 工作中无小事，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力 。 做工作的 意义在于把事情作对做好，最严格的标准应该是自行设定的，而不是别人要求的 。
如果对个人的期望比领导对用户的期许更高，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，同时把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，就没有完不成的任务 。

因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、 得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习惯 。
提高执行力注意事项
挑选执行力强的人首先进入工作状态，让这些人的工作行为起到感染带动作用 。
让健康的心态来推动工作的执行能力 。 态度决定一切，不同的态度会带来不同的结果，什么样的心态会带来什么样的结果，心态是个人处事行为的首要因素 。
领导应以身作责，参与到执行过程中 。 榜样的力量是无穷的，同样领导的榜样作用更是能带动激励所属员工 。
以上内容参考  

浅谈如何提高个人执行力 回答问题前我们先厘清什么执行力，这样我们才能有效的针对性提高自己的能力与方法 。 执行力是指行政行为生效后，行政相对人必须实际履行行政行为确定的义务 。 如其拒绝履行或拖延履行，行政主体可以依法采取必要手段或申请人民法院强制其履行 。 拘束力是执行力的前提，执行力是拘束力的保障 。

目确执行力的概念后接下来我们从如何提高做起：一，要有明确的目标与使命感 。 我们在接到每个任务和做每项工作时，都先要有明确的工作目标，跟领导及相关配合的同事都要做到“沟通要充分，决定要服从” 。 在工作过程中要做到服从目标、服从领导、服从变化，这是做好每项工作的前提条件 。

二，要有切实可行的实施方案与计划，仅仅依靠目标是无法使我们有效与自律的执行公司的策略，目标只是一个方向，而如何采取恰当的方式来达成目标，才是推动工作的重要手段 。 因为，每个人的理解能力与过往工作经理都不一样，这样在工作实施与做事的过程中就会产生偏差，所以，必须要有规范的计划方案，才能使员工按照计划开展工作，同时，对目标负责的管理人员也要注意的是口头沟通的方式是无法完全使目标落实到位，也不便于跟踪管理，每个目标都要有明确的书面方案，才能规范员工执行过程的行为 。

三，要有科学的考评与鼓励监督管理机制 。 海尔的管理精髓之一就是：日事日清，日清日高 。 在管理过程中，监察工作的重要性是毋庸置疑的 。 缺乏对执行过程的跟踪与监控，任何人都可能偷懒，所以执行力就是在既定的战略和愿景的前提下，组织对内外部可利用的资源进行综合协调，制定出可行性的战略，并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量 。 列宁也曾说过“信任固然好，监控更重要” 。 及时对执行结果进行反馈总结，是提高管理执行力的有效手段 。 如对自己及相关配合人员的进行日常监督和随机抽查，有出勤率、拜访客户计划完成率、终端生动化管理检查、公司政策传达到位检查等，这都能进一步促进执行力的提升 。
如何提高个人执行力？ 内容来自用户:该忘的很多
个人如何提高执行力
提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按“严、实、快、新”四字要求用心去做，就一定会成功!在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好 。 养成勤于学习、善于思考的良好习惯 。 个人如何提高执行力一.着眼于“严”，积极进取，增强责任意识 。 责任心和进取心是做好一切工作的首要条件 。 责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏 。 因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态 。 把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责 。 决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任 。 养成认真负责、追求卓越的良好习惯 。 二.着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风 。 天下大事必作于细,古今事业必成于实 。 虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业 。 好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成 。 因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病 。 真正静下心来，从小事做起，从点滴做起 。 一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯 。

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