职业病如何鉴定？ 你好 ， 职工个人可以申请职业病鉴定 ， 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书 ， 职业病诊断病历记录 ， 诊断证明书 ， 鉴定委员会要求提供的其他材料 。
职业病是怎么鉴定的 ， 怎么才算是得了职业病 1、你有权索取前三次体检报告（复印件单位应盖章）；
2、单位要告知你有没有职业病；
3、单位给你两个选择是可以的 ， 但是都要职业病治疗后、职业病鉴定赔偿后；
4、根据工伤保险条例赔偿：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ， 标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ， 八级伤残为11个月的本人工资 ， 九级伤残为9个月的本人工资 ， 十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
5、还可以根据以下规定 ， 维护权利：
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：
第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查 。
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤 。
第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担 。
第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查 。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 。
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查 。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者 ， 应及时调离原工作岗位 ， 并妥善安置 。
对需要复查和医学观察的劳动者 ， 应当按照体检机构要求的时间 ， 安排其复查和医学观察 。
第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查 。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者 ， 不得解除或终止与其订立的劳动合同 。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的 ， 应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查 ， 并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 。
第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者 ， 应当及时组织进行健康检查和医学观察 。
第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告 ， 并通知用人单位和劳动者 。
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告 ， 并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察 。
第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用 ， 应当由用人单位承担 。
第十三条 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别 ， 按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期 。 需复查时可根据复查要求相应增加检查项目 。
第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》 。
第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内 ， 将体检结果书面告知用人单位 ， 有特殊情况需要延长的 ， 应当说明理由 ， 并告知用人单位 。 用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者 。
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